Promover cursos para preparar o servidor público municipal de Belém para o período de transição para a aposentadoria. Esse é o objetivo principal do Programa de Preparação para a Aposentadoria (PPA), um projeto do Instituto de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Belém (IPMB), com previsão de início em agosto deste ano.
Sob coordenação da Seção de Acompanhamento Psicossocial do Instituto, o Programa vai abranger inicialmente os servidores do IPMB e Instituto de Assistência à Saúde do Município de Belém (IASB) próximos do tempo de se aposentarem.
Encontros – A organização do PPA foi discutida em reunião na sexta-feira, 25 de junho. No encontro, estiveram presentes a presidente do IPMB, Edna D’Araújo, integrantes da diretoria e da equipe do Psicossocial do órgão e representantes do IASB. A meta é promover, a cada 15 dias, um total de oito encontros com os servidores públicos em tempo de aposentadoria, para prestar-lhes orientações diversas, por meio de cursos de capacitação, sobre temas como direitos previdenciários, envelhecimento saudável, cuidados com a saúde e nutrição, educação financeira, novas oportunidades e projetos de vida. Cada encontro terá em torno de duas horas de duração.
Os cursos serão coordenados pela equipe de psicólogos e assistentes sociais do IPMB, os quais contarão com parcerias para promover as capacitações. O PPA atende à Lei Ordinária Municipal n.º 9449, de 2019, que instituiu o Proviva (Programa Viver Bem a Aposentadoria), que tem como público-alvo os servidores municipais da administração pública direta e indireta da capital paraense e servidores da Câmara Municipal de Belém (CMB).
Segundo a assistente social Gisele Batalha, chefe da Seção de Acompanhamento Psicossocial do IPMB, o Programa está em fase de organização. “Já foram definidos a forma de divulgação, como será a mobilização e a inclusão delas no programa, além de meios de envolvê-las para se sentirem motivadas a participar dos cursos”, explica.
Inscrição – A divulgação e convite aos servidores para participar dos cursos ficará a cargo das Coordenadorias de Gestão de Pessoas (recursos humanos) dos Institutos, que serão também responsáveis em levantar a quantidade de servidores aptos à inclusão no Programa. Os (as) interessados (as) irão preencher uma ficha de inscrição e receberão um folder informativo. Devido as restrições impostas pela pandemia do novo Coronavírus e a logística disponível para os cursos, o número de servidores em uma turma será limitado em, no máximo, 20 pessoas.
“Além de ser um direito social previdenciário, a aposentadoria é também uma fase da vida em que muitos não se preparam para vivenciar esse momento. Muitas vezes, as pessoas estão tão envolvidas com o trabalho que se esquecem de suas vidas pessoais. Isso é muito grave, porque, ao chegar a essa fase de aposentação, elas podem sentir impactos, seja no âmbito familiar, econômico, social ou comunitário”, ressalta Gisele Batalha.
Pós-aposentadoria – A servidora também destaca que o programa vai ao encontro das demandas principais do período pós-aposentadoria. “A partir do momento em que você se planeja e toma propriedade de determinado conhecimento, você descobre novos projetos de vida pela frente e que pode haver vida útil após o fim da jornada de vida profissional. Então, é nesse aspecto que você se ressignifica e se redescobre”, finaliza Gisele Batalha.
Por Walrimar Santos – Agência Belém
